Tujuan penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan dan menganalis: pengaruh konflik peran ganda, stres kerja terhadap kinerja SDM dengan dukungan supervisor sebagai pemoderasi pada perawat wanita di RSUD dr. R. Soedjati Soemodiarjo. Pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan metode sensus, sedangkan penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Analisis dalam penelitian ini menggunakan metode MRA atau Moderat Regresion Analisis. Berdasarkan dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa konflik peran ganda berpengaruh negative terhadap kinerja SDM; stress kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja SDM; dukungan supervisor mampu memoderasi dengan baik hubungan konflik peran ganda terhadap kinerja SDM dengan arah positif; selanjutnya moderasi dukungan supervisor terhadap stress kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja SDM dengan arah positif.

Kata Kunci:Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Dukungan Supervisor, Kinerja SDM.