NAIMAH, KHOIRUN (2019) MODEL PENERAPAN KNOWLEDGE SHARING DALAM MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMUNIKASI ORGANISASI DAN PEMBELAJARAN ORGANISASI (STUDI KASUS PADA RSI SULTAN AGUNG SEMARANG)JUDUL. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (977kB) | Download (977kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (89kB) | Download (89kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (314kB) | Download (314kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (73kB) | Download (73kB)
	Text babI.pdf Baca Disini (226kB) | Download (226kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (169kB) | Download (169kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (343kB) | Download (343kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (656kB) | Download (656kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (92kB) | Download (92kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Baca Disini (255kB) | Download (255kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (892kB) | Download (892kB)

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah terjadinya ketidak maksimalan kinerja Perawat di RSI Sultan Agung, Semarang. Tujuan penelitian ini untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, pembelajaran organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia dengan knowledge sharing sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat RSI Sultan Agung Semarang sebanyak 523 orang. Penelitian ini menggunakan 100 orang perawat sebagai sampel dengan Purposive Random Sampling. Data rasio penelitian didapat dari penyebaran kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan SPSS 16.0. Hasil dari penelitian ini adalah komunikasi organisasi dan pembelajaran organisasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap Knowledge sharing. komunikasi organisasi dan pembelajaran organisasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Knowledge sharing bukan merupakan variabel intervening antara komunikasi organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia. Tetapi Knowledge sharing mampu menjadi variabel intervening antara pembelajaran organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia.
Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Pembelajaran Organisasi, Knowledge Sharing, Kinerja Sumber Daya Manusia.

Dosen Pembimbing:	Sumiati, Siti | nidn0619036801
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	23 Jan 2020 06:25
Last Modified:	23 Jan 2020 06:25
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15391

Actions (login required)

View Item