Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Attitude towards Knowledge Sharing, Subjective Norm, Trust berpengaruh terhadap Knowledge Sharing Behavior melalui Intention to Share Knowldege sebagai intervening, serta peran Organizational Value yang moderasi hubungan antara Intention to Share Knowldege terhadap Knowledge Sharing Behavior dan pengaruh langsungnya terhadap Knowledge Sharing Behavior.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UMKM di bidang industri handmade di Jawa Tengah. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling yang artinya pengambilan sampel dengan mempertimbangkan karakteristik populasi yaitu kriteria usaha masih aktif, lama usaha diatas 5 tahun, jumlah karyawan minimal 15 orang dan bergerak di bidang industri handmade.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Attitude towards Knowledge Sharing dan Subjective Norm berpengaruh positif terhadap Knowledge Sharing Behavior. Dan Intention to Share Knowldege mampu menjadi variabel intervening antara Attitude towards Knowledge Sharing dan Subjective Norm berpengaruh terhadap Knowledge Sharing Behavior. Sedangkan Trust hanya berpengaruh terhadap Intention to Share Knowldege dan Organizational Value tidak mampu menjadi variabel moderating antara Intention to Share Knowldege terhadap Knowledge Sharing Behavior dan Organizational Value tidak berpengaruh langsung terhadap Knowledge Sharing Behavior. Berdasarkan analisis data statistik, indikator – indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat valid. Saran penulis adalah pengelola UMKM hendaknya menciptakan iklim organisasi yang kondusif dan baik bagi seluruh karyawan, memberikan fasilitas berupa pelatihan seminar sehingga dapat menambah wawasan dan pengetahuan baru bagi karyawan, pengelola UMKM juga dapat memberikan fasilitas tambahan di tempat kerja seperti tempat istirahat yang layak dan sebaiknya pengelola mencoba untuk menanamkan budaya atau nilai organisasi sehingga terbentuk ciri khas dari UMKM itu sendiri.

Kata kunci : Attitude towards Knowledge Sharing, Subjective Norm, Trust, Organizational Value, Intention to Share Knowldege, Knowledge Sharing Behavior