Kinerja sumber daya manusia (SDM), merupakan faktor yang sangat menentukan dalam keberhasilan suatu organisasi guna mencapai tujuannya, baik itu untuk organisasi berskala besar maupun organisasi kecil. Agar suatu organisasi dapat dikelola dengan baik dan dapat mencapai hasil sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan, maka organisasi tersebut harus memiliki SDM yang berkualitas. Guna mendapatkan kualitas SDM yang berkualitas, maka pihak pihak perusahaan hendaknya berusaha untuk menerapan disiplin kerja melalui pengawasan dan budaya organisasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah : untuk menganalisis pengaruh pengawasan dan budaya organisasi terhadap displin kerja. Untuk menganalisis pengaruh pengawasan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja SDM.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi PT. Golden Prima Sentosa sebanyak 215 orang, adapun sampel yang di peroleh dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling adalah sebanyak 68 responden. Jenis data yang dipergunakan adalah data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Alat analisis yang dipergunakan adalah path analysis.
Hasil pengujian di peroleh hasil : pengawasan berpengaruh terhadap disiplin kerja dan kinerja karyawan dengan arah regresi yang positif. Budaya organisasi berpengaruh terhadap diisplin kerja dan kinerja karyawan dengan arah regresi yang positif. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan arah regresi yang positif. Disiplin kerja bukan sebagai variabel intervening di antara pengaruh pegawasan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja bukan sebagai variabel intervening di antara pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Pengawasan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kinerja SDM