A. LATIF, A. LATIF (2019) PENINGKATAN KINERJA PELAYANAN BERBASIS ORGANIZATION CLIMATE, PELATIHAN, CONSCIENTIOUSNESS DAN MOTIVASI KERJA DI PUSKESMAS KABUPATEN DEMAK. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (541kB) | Download (541kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (14kB) | Download (14kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (94kB) | Download (94kB)
	Text babI.pdf Baca Disini (300kB) | Download (300kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (231kB) | Download (231kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (456kB) | Download (456kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (286kB) | Download (286kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Baca Disini (378kB) | Download (378kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (792kB) | Download (792kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peningkatan kinerja pelayanan melalui pelatihan, conscientiousness, motivasi kerja dan organization climate. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh perawat yang ada di enam puskesmas terbaik rawat inap Kabupaten Demak yang berjumlah 80 perawat. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus.
Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa pelatihan pengaruh positif dan signifikan terhadap organization climate, semakin baik pelatihan yang diberikan maka semakin tinggi organization climate. Conscientiousness berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization climate, semakin baik conscientiousness maka semakin tinggi organization climate. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization climate, semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi organization climate. Organization climate berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelayanan. Pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja pelayanan. Conscientiousness berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pelayanan. Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pelayanan .
Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan bahwa organization climate mampu memediasi pengaruh conscientiousness terhadap kinerja pelayanan, semakin tinggi organization climate maka akan meningkatkan pengaruh conscientiousness terhadap kinerja pelayanan

Kata kunci : Pelatihan, conscientiousness, motivasi kerja, organization climate, kinerja pelayanan.

Dosen Pembimbing:	Widiyanto, Widiyanto | nidn0627056201
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	22 Jan 2020 07:38
Last Modified:	22 Jan 2020 07:38
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15275

Actions (login required)

View Item