PALUPI, SANTI RETNO AYU (2019) PENINGKATAN KOMITMEN AFEKTIF BERBASIS ETIKA KERJA ISLAM, SPIRITUAL LEADERSHIP DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (257kB) | Download (257kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (337kB) | Download (337kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (91kB) | Download (91kB)
	Text babI.pdf Baca Disini (461kB) | Download (461kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (603kB) | Download (603kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (525kB) | Download (525kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (430kB) | Download (430kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Baca Disini (298kB) | Download (298kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh Etika Kerja Islam, Spiritual Leadership dan Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Afektif sebagai variabel intervening pada pegawai di Pengadilan Tinggi Jawa Tengah. Populasi yang digunakan adalah pegawai Pengadilan Tinggi Jawa Tengah dengan jumlah sampel sebesar 98 responden. Alat analisisnya adalah Partial Least Square.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa Etika Kerja Islam, Spiritual Leadership dan Perceived Organizational Support berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Afektif. Etika Kerja Islam, Spiritual Leadership, Perceived Organizational Support dan Komitmen Afektif berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen Afektif mampu menjadi variabel intervening antara Etika Kerja Islam terhadap Organizational Citizenship Behavior. Komitmen Afektif mampu menjadi variabel intervening antara Spiritual Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior. Komitmen Afektif mampu menjadi variabel intervening antara Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Kata Kunci : Etika kerja Islam, spiritual leadership, perceived organizational support, komitmen afektif, dan organizational citizenship behavior

Dosen Pembimbing:	Nurcholis, Lutfi | nidn0623036901
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	22 Jan 2020 07:37
Last Modified:	22 Jan 2020 07:37
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15272

Actions (login required)

View Item