Proses rekrutmen dan seleksi pegawai adalah proses paling pertama bagi sebuah perusahaan untuk mendapatkan pegawai berkualitas yang dibutuhkan perusahaan. Kebutuhan akan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas merupakan kebutuhan mutlak bagi sebuah perusahaan untuk dapat berkembang dan maju di masa depan, demikian pada Swalayan Sentral Kendal. Untuk itu swalayan tersebut selalu mendorong meningkatkan kualitas tenaga kerja. Sistem pendukung keputusan merupakan suatu sistem yang digunakan untuk membantu proses pengambilan keputusan dalam suatu organisasi atau perusahaan dengan menerapkan metode yang sesuai dengan bidang keputusan yang diambil. Pengambilan keputusan secara manual tanpa menggunakan SPK akan menghasilkan penilaian yang tidak objektif dan tidak tepat. Metode TOPSIS (Technique for orde preference bu similarity to ideal solution) merupakan metode pengambilan keputusan multikriteria yang mana pada dasarnya berprinsip pada solusi alternatif terpilih terbaik yang mempunyai jarak terdekat dari setiap solusi ideal positif dan juga memiliki jarak terpanjang dari solusi ideal negatif dan metode AHP (Analytical Hierarchy Process) merupakan salah satu metode untuk membantu menyusun suatu prioritas dari berbagai pilihan dengan menggunakan berbagai kriteria. Dimana AHP sendiri bersifat multikriteria. Dimana nantinya sistem ini memungkinkan pihak swalayan untuk menentukan aspek penilaian, berdasarkan kebutuhan swalayan.

Kata kunci: Sistem pendukung keputusan, penerimaan pegawai, TOPSIS, AHP