Echwanudin, Ulfa Andik (2019) SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN KOPERSEMAR MENGGUNAKAN METODE FMADM DAN SAW. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text COVER.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (197kB) | Download (197kB)
	Text Publikasi.pdf Baca Disini (866kB) | Download (866kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (230kB) | Download (230kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (231kB) | Download (231kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Baca Disini (499kB) | Download (499kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (141kB) | Download (141kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (197kB) | Download (197kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (1MB) | Download (1MB)

Abstract

Dalam proses rekrutmen karyawan KOPERSEMAR masih menggunakan sistem konvensional yang mengharuskan pelamar kerja mengumpulkan berkas lamaran, terkadang pelamar juga tidak dipanggil untuk mengikuti kegiatan tes masuk kerja karena berkas yang terlalu banyak menumpuk. HRD (Human Resource Development) juga kesulitan karena melakukan cek berkas tiap pelamar pada saat dibukanya rekrutmen karyawan.Fuzzy MADM merupakan suatu metode untuk mencari sebuah alternatif optimal dari sejumlah alternatif yang memiliki kriteria tertentu, FMADM pada intinya menentukan bobot dari setiap atribut yang dilanjutkan dengan proses perankingan yaitu menyeleksi serta mengurutkan alternatif yang sudah ada (Kaswidjanti, Aribowo, & Wicaksono, 2014). Dalam penelitian ini dilakukan eksperimen dengan menggunakan metode Fuzzy MADM (Multiple Additive Decision Making) dan pembobotan SAW (Simple Additive Weighting).Aplikasi yang telah dibuat melakukan implementasi metode FMADM dan SAW untuk membantu mendukung keputusan bagian HRD (Human Resource Development) saat mengambil keputusan menentukan penerimaan karyawan di KOPERSEMAR. Serta membantu pimpinan untuk dapat melihat hasil nilai dan penilaian rekrutmen calon karyawan.

Kata Kunci : Sistem Rekrutmen Karyawan Kopersemar, Metode FMADM dan SAW

Dosen Pembimbing:	Poetro, Bagus Satrio Waluyo and Kurniadi, Dedy | nidn1027118801, nidn0622068802
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Fakultas Teknologi Industri Fakultas Teknologi Industri > Teknik Informatika
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	20 Jan 2020 06:22
Last Modified:	20 Jan 2020 06:22
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15072

Actions (login required)

View Item