Penilaian kinerja karyawan merupakan aspek yang berpengaruh dalam mengembangkan suatu perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Dalam menilai kinerja karyawan di PT. Pertiwi Indo Mas selama ini masih cenderung menggunakan penilaian secara manual yaitu dengan menghitung nilai setiap kriteria. Penilaian secara manual memungkinkan terjadi kesalahan dalam menghitung setiap kriteria dan memerlukan waktu yang lama. Berdasarkan permasalahan tersebut maka penulis ingin memperbaiki sistem dengan cara membuat Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan PT. Pertiwi Indo Mas Menggunakan Metode Weighted Product dengan beberapa kriteria yang digunakan diantaranya absensi, penampilan, tanggung jawab, kerja sama, inisiatif. Sistem ini akan memberikan penilaian secara terstruktur kepada kinerja karyawan. Dengan begitu perusahaan akan memiliki sebuah sistem yang lebih baik untuk mempercepat proses penilaian kinerja karyawan.

Kata Kunci: sistem pendukukung keputusan, penilaian karyawan, weighted product