EPTCO adalah perusahaan Engineering & Construction yang dimiliki swasta murni milik Indonesia. Bidang perluasan PT EPTCO dalam pekerjaan operasi dan pemeliharaan dengan menyediakan layanan tenaga kerja berkualitas dan profesional, telah terbukti memenuhi anggaran, kualitas, dan tenggat waktu yang paling menuntut. EPTCO berkomitmen untuk memenuhi harapan kliennya dengan menyediakan produk dan layanan dengan persyaratan kualitas yang kaku dan tidak terbatas (Chairman, 2017). Dalam proses rekrutmen karyawan PT EPTCO masih menggunakan sistem konvensional yang mengharuskan pelamar kerja mengumpulkan berkas lamaran, terkadang pelamar juga tidak dipanggil untuk mengikuti kegiatan tes masuk kerja karena berkas yang terlalu banyak menumpuk. HRD ( Human Resource Development ) juga kesulitan karena melakukan cek berkas tiap pelamar pada saat dibukanya rekrutmen karyawan.
Fuzzy MADM merupakan suatu metode untuk mencari sebuah alternatif optimal dari sejumlah alternatif yang memiliki kriteria tertentu, FMADM pada intinya menentukan bobot dari setiap atribut yang dilanjutkan dengan proses perankingan yaitu menyeleksi serta mengurutkan alternatif yang sudah ada. Dengan metode Fuzzy FMADM dalam penelitian ini membuat proses pendukung keputusan rekrutmen karyawan pada PT Eptco Dian Persada.
Dengan adanya system pendukung keputusan rekrutmen karyawan yang telah dibuat melakukan implementasi metode FMADM dan SAW untuk membantu mendukung keputusan bagian HRD ( Human Resource Development ) saat mengambil keputusan menentukan penerimaan karyawan di PT Eptco Dian Persada. Serta membantu pimpinan untuk dapat melihat hasil nilai dan penilaian rekrutmen calon karyawan. Metode SAW dapat melakukan perhitungan dengan baik apabila pembobotan dan penilaian kriteria tiap variabel diisi dengan data yang benar.

Kata Kunci : Sistem Informasi, Web, Fuzzy FMADM, SAW, Rekrutmen Karyawan