Penelitian bertujuan untuk menganalisis dan menguji variabel berupa lingkungan kerja (X1) dan kepemimpinan transformasional (X2) terhadap kinerja (Y2) melalui variabel intervening kepuasan kerja (Y1). Penelitian dilakukan pada CV Metya dengan responden sebanyak 38 orang menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan SmartPLS 3.0 dengan uji t-statistik untuk mengetahui uji hipotesis. Hasil pada t-statistik berupa bahwa Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan kepemimpinan transformasional tidak berpangurh signifikan terhadap kinerja. Nilai t-statistic menunjukan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasaan kerja dan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasaan kerja. Kepuasaan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Kata kunci: lingkungan kerja, kepemimpinan transformasional, kepuasaan kerja dan kinerja.