Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi spiritual dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening pada RSI Nahdlatul Ulama Kabupaten Demak. Populasinya adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Islam Nahdlatul Ulama Demak sebesar 206 orang (diluar pimpinan), sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 136 orang. Teknik pengambilan sampel adalah Proportional Random Sampling. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa motivasi spiritual terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, dapat diartikan bahwa semakin tinggi motivasi spiritual, maka karyawan memiliki kecenderungan untuk berbuat atau beramal sehingga karyawan dapat mengendalikan perilakunya sendiri untuk mau bekerja ekstra dalam meningkatkan potensi yang dimiliki demi kemajuan rumah sakit yang menaunginya. Sedangkan kecerdasan spiritual terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Motivasi spiritual, kecerdasan spiritual dan organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Organizational citizenship behavior tidak mampu menjadi variabel intervening antara motivasi spiritual terhadap kinerja karyawan. Organizational citizenship behavior tidak mampu menjadi variabel intervening antara kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian motivasi spiritual dan kecerdasan spiritual hanya berpengaruh terhadap kinerja karyawan tidak harus melalui OCB.

Kata Kunci : Motivasi spiritual, kecerdasan spiritual, organizational citizenship behavior dan kinerja karyawan.