Hanan, Haris (2018) PENINGKATAN KINERJA SDM DAN KOMITMEN AFEKTIF BERBASIS JOB INSECURITY DAN MOTIVASI INTRINSIK (STUDI EMPIRIS DI RSI SULTAN AGUNG SEMARANG). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (673kB) | Download (673kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (89kB) | Download (89kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (119kB) | Download (119kB)
	Text Pernyataan_publikasi.pdf Baca Disini (305kB) | Download (305kB)
	Text BabI.pdf Baca Disini (244kB) | Download (244kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (261kB) | Download (261kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (534kB) | Download (534kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (545kB) | Download (545kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (90kB) | Download (90kB)
	Text Daftar_pustaka.pdf Baca Disini (199kB) | Download (199kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari job insecurity dan motivasi intrinsik, terhadap komitmen afektif dan kinerja SDM pada perawat inap kontrak dan tetap yang bekerja di RSI Sultan Agung Semarang. Penelitian ini menggunakan job insecurity, motivasi intrinsik dan komitmen afektif, sebagai variabel untuk menganalisis kinerja SDM (perawat). Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari job insecurity terhadap kinerja SDM yang diperantarai oleh komitmen afektif. Pengaruh dari motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM yang diperantarai oleh komitmen afektif juga dianalisis. Populasi penelitian ini adalah perawat inap kontrak dan tetap yang bekerja di RSI Sultan Agung Semarang, populasi adalah 575 dengan 85 sampel yang digunakan pada 2 jenis status pekerjaan: kontrak dan tetap. Data yang dikumpulkan menggunakan metode kuesioner dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada responden. Metode yang digunakandalam penelitianini adalah dengan software SPSS versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity dan motivasi intrinsik mempengaruhi komitmen afektif secara positif signifikan. Selain membangun komitmen afektif, job insecurity bersama motivasi intrinsik dan komitmen afektif juga mempengaruhi kinerja SDM secara positif signifikan. Dalam model penelitian ini, Komitmen afektif yang dijadikan variabel intervening berhasil memediasi job insecurity terhadap kinerja SDM, namun komitmen afektif tidak berhasil memediasi motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM..

Kata Kunci : Job Insecurity, Motivasi Intrinsik, Komitmen Afektif Dan Kinerja SDM

Dosen Pembimbing:	Astuti, Endang Dwi | nidn0010035501
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	12 Nov 2019 02:56
Last Modified:	12 Nov 2019 02:56
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/13080

Actions (login required)

View Item