Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja SDM, motivasi intrnisik terhadap kinerja SDM, kepuasan kerja terhadap kinerja SDM, kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja, motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada bagian produksi di PT. SCM Enterprises Apparel sebanyak 155 karyawan. Sampel penelitian berjumlah 112 responden dengan teknik sampling Cluster Random Sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang dilakukan berdasarkan kelompok tertentu. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap kinerja SDM, motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja SDM, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja SDM, kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, Kinerja SDM