Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, etos kerja islami terhadap kinerja SDM, dengan kepuasan kerja sebagai variavel intervening. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan RSI Sultan Agung Semarang yang bekerja pada bagian non medis sebanyak 139 karyawan. Sampel penelitian berjumlah 58 responden dengan metode penarikan sampel menggunakan metode Cluster Random Sampling yaitu teknik pengambilan sampel dimana pemilihan mengacu pada kelompok bukan pada individu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, etos kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Hasil penelitian ini penting bagi para pemimpin organisasi atau perusahaan khususnya bagian SDM sebagai salah satu referensi dalam melakukan pembinaan dan pemberdayaan pegawai untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi atau perusahaan tersebut.

Kata Kunci : Kompensasi, Etos Kerja Islami, Kpeuasan Kerja, Kinerja SDM.