Musyafak, Abdul Wahhab (2018) MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI KOMPENSASI, ETOS KERJA ISLAMI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di RSI Sultan Agung Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (156kB) | Download (156kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (114kB) | Download (114kB)
	Text Pernyataan_publikasi.pdf Baca Disini (297kB) | Download (297kB)
	Text BabI.pdf Baca Disini (200kB) | Download (200kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (315kB) | Download (315kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (326kB) | Download (326kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (446kB) | Download (446kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (89kB) | Download (89kB)
	Text Daftar_pustaka.pdf Baca Disini (167kB) | Download (167kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, etos kerja islami terhadap kinerja SDM, dengan kepuasan kerja sebagai variavel intervening. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan RSI Sultan Agung Semarang yang bekerja pada bagian non medis sebanyak 139 karyawan. Sampel penelitian berjumlah 58 responden dengan metode penarikan sampel menggunakan metode Cluster Random Sampling yaitu teknik pengambilan sampel dimana pemilihan mengacu pada kelompok bukan pada individu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, etos kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Hasil penelitian ini penting bagi para pemimpin organisasi atau perusahaan khususnya bagian SDM sebagai salah satu referensi dalam melakukan pembinaan dan pemberdayaan pegawai untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi atau perusahaan tersebut.

Kata Kunci : Kompensasi, Etos Kerja Islami, Kpeuasan Kerja, Kinerja SDM.

Dosen Pembimbing:	Hakim, Abdul | nidn0823065501
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	11 Nov 2019 07:51
Last Modified:	11 Nov 2019 07:51
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/13059

Actions (login required)

View Item