Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kecocokan Dengan Pekerjaan dan Kecocokan Dengan Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja SDM melalui Kepuasan Kerja sebagai intervening, serta peran Pengalaman Kerja yang moderasi hubungan antara Kecocokan Dengan Pekerjaan terhadap Kinerja SDM dan pengaruh langsungnya terhadap Kinerja SDM.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengusaha UMKM handmade di jawa tengah. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling yang artinya pengambilan sampel dengan mempertimbangkan karakteristik populasi yaitu kriteria usaha masih aktif, lama usaha diatas 5 tahun, jumlah karyawan minimal 30 orang dan bergerak di industri handmade.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kecocokan Dengan Pekerjaan dan Kecocokan Dengan Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja SDM. Dan Kepuasan Kerja mampu menjadi variabel intervening antara Kecocokan Dengan Pekerjaan dan Kecocokan Dengan Organisasi terhadap Kinerja SDM. Sedangkan Pengalaman kerja tidak mampu menjadi variabel moderating antara Kecocokan Dengan Pekerjaan terhadap Kinerja SDM dan berpengaruh negatif terhadap Kinerja SDM secara langsung. Berdasarkan analisis data statistik, indikator – indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat valid. Saran penulis adalah pengelola UMKM hendaknya mendorong karyawan untuk meningkatkan skill mereka serta memberikan karyawan kesempatan untuk turut berinovasi dalam pembuatan produk yang kratif, inovatif dan sesuai selera konsumen. Sehingga mereka bangga menjadi bagian dari UMKM dan meningkatkan kinerja mereka dari waktu ke waktu.

Kata kunci : Kecocokan Dengan Pekerjaan, Kecocokan Dengan Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja SDM, Pengalaman Kerja.