Tujuan dari penelitin ini adalah mendeskripsikan dan mengaanalisis Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang berdampak terhadap Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pekerjaan Umum berjumlah 261 orang staf (diluar pimpinan, kepala bidang, dan kepala seksi). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 73 responden. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling yaitu sampel yang dipilih dengan maksud dan tujuan tertentu. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat dapat disimpulkan bahwa terhadap pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Intrinsik terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Ekstrinsik berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai