Penelitian ini membahas tentang upaya untuk menurunkan tingkat career plateau serta meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen guru dalam sebuah organisasi. Career plateau merupakan suatu keadaan dimana individu mengalami stagnansi karir, atau tidak bisa mengembangkan karirnya untuk tingkat yang lebih tinggi karena tingkat promosi atau peluang yang diberikan terbatas. Sedangkan kepuasan kerja ialah sikap yang diberikan oleh individu baik secara positif maupun negatif terhadap hasil pekerjaannya. Komitmen guru adalah suatu perasaan yang dialami oleh seorang guru terhadap organisasi tempat dia bekerja dan ingin memberikan kontribusi yang lebih untuk mencapai tujuan organisasi. Baik kepuasan kerja maupun komitmen guru membawa peran penting sebagai upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif bagi organisasi.
Berdasar pada kajian teori yang mendalam dan kritis,maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah ‘Bagaimana upaya untuk menurunkan tingkat career plateau serta meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen guru terhadap para guru’. Sedangkan pertanyaan dalam penelitian ini adalah : a) bagaimana pengaruh career plateau terhadap kepuasan kerja, b) bagaimana pengaruh career plateau terhadap komitmen guru, c) bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen guru. Objek dalam penelitian ini yaitu Para Guru SD PNS yang berada di kecamatan larangan, kabupaten Brebes,dengan menggunakan metode cluster sampling mengingat bahwa sebaran data tersebar secara luas. Kuesioner dibagikan dan digunakan sampel sebesar 72 responden yang mewakili tiap kelurahan.
Dan hasil analisis menunjukkan bahwa career plateau dapat membawa pengaruh yang buruk terhadap kepuasan dan komitmen guru terhadap organisasi. Yaitu bila career plateau meningkat, maka akan membuat para guru merasa putus asa, frustasi,dan malas.sehingga kepuasan dan komitmen guru terhadap organisasi juga menurun.