Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kualitas komunikasi terhadap kinerja SDM dengan work it self sebagai variabel mediasi pada PT. Dua Putra Pati. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi di PT Dua Putra Pati yang berjumlah 887 karyawan, dengan jumlah sampel sebesar 90 responden. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.

Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kualitas komunikasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work It Self. Kepemimpinan transformasional dan kualitas komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Work It Self berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Work it self mampu menjadi variabel intervening antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM Penjelasan tersebut dapat diartikan bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional, maka akan semakin mempunyai kekuatan untuk membawa perubahan, sehingga akan mempengaruhi kepuasan karyawan pada pekerjaan itu sendiri dan pencapaian kinerja karyawan secara maksimal. Hasil pengujian intervening juga menunjukkan bahwa work it self mampu menjadi variabel intervening antara kualitas komunikasi terhadap kinerja SDM, dapat diartikan bahwa semakin baik kualitas komunikasi, maka informasi yang di terima disemua bagian akan semakin mempunyai kekuatan untuk membawa perubahan, sehingga akan mempengaruhi kepuasan karyawan pada pekerjaan itu sendiri dan pencapaian kinerja karyawan secara maksimal.

Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, kualitas komunikasi, work if self dan kinerja sumber daya manusia