VERNANDA, OKKY DEWA (2018) PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi Unissula.
![]() |
Text
Abstrak.pdf |
![]() |
Text
BabI.pdf |
![]() |
Text
BabII.pdf Restricted to Repository staff only |
![]() |
Text
BabIII.pdf Restricted to Repository staff only |
![]() |
Text
BabIV.pdf Restricted to Repository staff only |
![]() |
Text
BabV.pdf Restricted to Repository staff only |
![]() |
Text
Cover.pdf |
![]() |
Text
Daftar_pustaka.pdf |
![]() |
Text
Daftarisi.pdf |
![]() |
Text
Lampiran.pdf |
![]() |
Text
Pernyataan_publikasi.pdf |
Abstract
Tujuan penelitian ini mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh total quality management, kualitas sumber daya manusia, dan kinerja sumber daya manusia. Dan menyusun model peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui total quality management dan kualitas sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah di PT Mitsubishi Sun Star Motor Semarang cabang banyumanik dan MT Haryono sebanyak 69 responden dengan menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampling menggunakan metode sensus yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel total quality management terhadap kinerja dan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel total quality management dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja sumber daya manusia.
Kata Kunci : Total Quality Management, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Kinerja Sumber Daya Manusia
Dosen Pembimbing: | UNSPECIFIED | UNSPECIFIED |
---|---|
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
Date Deposited: | 24 Jun 2019 03:54 |
Last Modified: | 24 Jun 2019 03:54 |
URI: | https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12705 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |