Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human capital terhadap kinerja SDM dengan kreatifitas karyawan dan knowledge sharing behavior sebagai variabel intervening pada PT. Jamkrida Jateng. Populasi yang digunakan adalah keseluruhan karyawan PT. Jamkrida Jateng sebesar 108 karyawan. Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner diperoleh jumlah sampel sebesar 98 responden. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreatifitas karyawan dan knowledge sharing behavior. Human capital, kreatifitas karyawan dan knowledge sharing behavior juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Kreatifitas karyawan mampu menjadi variabel intervening antara human capital terhadap kinerja SDM. Knowledge sharing behavior mampu menjadi variabel intervening antara human capital terhadap kinerja SDM, artinya semakin perusahaan dapat memanfaatkan dan mengembangkan pengetahuan, kompetensi dan keterampilan karyawan dengan baik, maka karyawan memiliki kesempatan yang luas dalam menyampaikan pendapat, ide, kritikan, dan komentarnya kepada anggota lainnya sehingga tentu akan berdampak pada pencapaian kinerja karyawan secara maksimal

Kata Kunci : Human capital, kreatifitas karyawan, knowledge sharing behavior dan kinerja SDM