Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Stress kerja terhadap kinerja kerja perawat Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang.Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. (2) motivasi kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. (3) stress kerja terhadap motivasi kerja perawat Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. (4) kompensasi terhadap motivasi kerja perawat Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang.Responden dalam penelitian ini perawatBekerja di unit rawat inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang minimal 1 tahun sebanyak100 responden.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatoryresearchdengan pendekatan kuantitatif karena menjelaskan hubungan antara variabel-variabeldengan menggunakan kuesioner sebagai alat dalam pengumpulan data untuk mengungkap data stres kerja, kompensasi terhadap kinerja dengan motivasisebagai intervening. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Stres kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Motivasi kerja berhasil memediasi Stres kerja, kompensasi dalam meningkatkan kinerja.

Kata kunci :Stress Kerja,Kompensasi,Motivasi Kerja,Kinerja Perawat