Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, motivasi intrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebagai variable intervening. penelitian menggunakan data primer yang diperoleh dari koesioner. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik propotional random sampling yaitu pengambilan sampel yang mempehatikan pertimbangan unsur atau kategori dalam populasi penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Cipta Busana Mandiri sebanyak 100 responden pengujian penelitian ini menggunakan spss 21. Berdasarkan analisis dan indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reabale.dan hasil yang diperoleh menunjukan bahwa stres kerja pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi intirinsik berpengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Kepuasan kerja tidak memediasi atau intrivening anatra stres kerja dan motivasi intrisik terhadap kinerja karyawan

Kata Kunci: Stres Kerja, Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.