Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Kompensasi Non Finansial dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Motivasi Kerja. Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari kuesioer. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive random sampling yaitu pengambilan sampel dilakukan secara acak tanpa memperhatikan hal tertentu. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SD N Kecamatan Kayen Kabupaten Pati sebanyak 100 responden. Hasil menunjukkan bahwa Kompensasi Non Finansial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Kompensasi Non Finansial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Motivasi kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara Kompensasi Non finansial terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, dan Motivasi Kerja mampu menjadi variabel intervening antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia.

Kata Kunci : Kompensasi Non Finansial, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia.