Ridwan, Muhammad (2018) PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SDM MELALUI MOTIVASI KERJA PADA SD N KECAMATAN KAYEN PATI. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview	Text Abstrak.pdf Baca Disini (154kB) | Preview Download (154kB)
Preview	Text BabI.pdf Baca Disini (171kB) | Preview Download (171kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (202kB) | Preview Download (202kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (201kB) | Preview Download (201kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (506kB) | Preview Download (506kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (159kB) | Preview Download (159kB)
Preview	Text Cover.pdf Baca Disini (999kB) | Preview Download (999kB)
Preview	Text Daftar_pustaka.pdf Baca Disini (169kB) | Preview Download (169kB)
Preview	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (193kB) | Preview Download (193kB)
Preview	Text Lampiran.pdf Baca Disini (703kB) | Preview Download (703kB)
Preview	Text Pernyataan_publikasi.pdf Baca Disini (339kB) | Preview Download (339kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Kompensasi Non Finansial dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Motivasi Kerja. Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari kuesioer. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive random sampling yaitu pengambilan sampel dilakukan secara acak tanpa memperhatikan hal tertentu. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SD N Kecamatan Kayen Kabupaten Pati sebanyak 100 responden. Hasil menunjukkan bahwa Kompensasi Non Finansial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Kompensasi Non Finansial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, Motivasi kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara Kompensasi Non finansial terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, dan Motivasi Kerja mampu menjadi variabel intervening antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia.

Kata Kunci : Kompensasi Non Finansial, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	19 Jun 2019 06:56
Last Modified:	19 Jun 2019 06:56
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12602

Actions (login required)

View Item