Tujuan penelitian ini mendeskripsikan dan menganalisis peran motivasi, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan operasional di PT Tarindo Juwana Pati Jawa Tengah sebanyak 513 orang dan sampel sebanyak 84 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel probability sampling dengan purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa motivasi dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Motivasi terhadap kepuasan kerja secara tidak langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Disiplin kerja terhadap kepuasan kerja secara tidak langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan Gaya Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.