Damayanti, Ratna (2018) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN STRES KERJA DENGAN VARIABEL INTERVENING KARAKTERISTIK PEKERJAAN (Pada Pengadilan Militer II – 10 Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview	Text Abstrak.pdf Baca Disini (298kB) | Preview Download (298kB)
Preview	Text BabI.pdf Baca Disini (307kB) | Preview Download (307kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (188kB) | Preview Download (188kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (273kB) | Preview Download (273kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (481kB) | Preview Download (481kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (86kB) | Preview Download (86kB)
Preview	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
Preview	Text Daftar_pustaka.pdf Baca Disini (172kB) | Preview Download (172kB)
Preview	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (237kB) | Preview Download (237kB)
Preview	Text Lampiran.pdf Baca Disini (287kB) | Preview Download (287kB)
Preview	Text Pernyataan_publikasi.pdf Baca Disini (51kB) | Preview Download (51kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Pembelajaran Organisasi dan Stress Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia melalu Karakteristik Pekerjaan sebagai intervening pada Pengadilan Militer II – 10 Semarang.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh sumber daya manusia Pengadilan Militer II – 10 Semarang yang berjumlah 54 orang dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Stress Kerja tidak berpengaruh terhadap Karakteristik Pekerjaan. Stress kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja Sumber Daya Manusia. Pembelajaran Organisasi berpengaruh positif terhadap Karakteristik pekerjaan.Pembelajaran Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Karakteristik Pekerjaan terbukti mampu mengkaitkan hubungan Pembeajaran Organisasi terhdap Kinerja Sumber Daya Manusia. Karakteristik Pekerjaan terbukti mampu mengkaitkan hubungan Stress Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia.

Kata Kunci : Pembelajaran Organisasi, Stress Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja Sumber Daya Manusia

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	30 Apr 2019 01:56
Last Modified:	30 Apr 2019 01:56
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12589

Actions (login required)

View Item