Novitasari, Kiki (2018) PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI YANG DIMEDIASI DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada SDM Rumah Sakit Islam Nahdatul Ulama Demak). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview	Text Abstrak.pdf Baca Disini (92kB) | Preview Download (92kB)
Preview	Text BabI.pdf Baca Disini (228kB) | Preview Download (228kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (247kB) | Preview Download (247kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (429kB) | Preview Download (429kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (545kB) | Preview Download (545kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (94kB) | Preview Download (94kB)
Preview	Text Cover.pdf Baca Disini (962kB) | Preview Download (962kB)
Preview	Text Daftar_pustaka.pdf Baca Disini (92kB) | Preview Download (92kB)
Preview	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (2MB) | Preview Download (2MB)
Preview	Text Lampiran.pdf Baca Disini (740kB) | Preview Download (740kB)
Preview	Text Pernyataan_publikasi.pdf Baca Disini (81kB) | Preview Download (81kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui kepemimpinan dan kompetensi yang dimediasi disiplin kerja. Dengan adanya kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja yang baik akan meningkatkan kinerja SDM bagi rumah sakit.
Populasi dari penelitian ini adalah SDM dirumah sakit islam nahdatul ulama demak. Jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah 68 responden. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisi yang digunakan adalah analisi jalur ( Path Analysis ).
Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Dan disiplin kerja tidak merupakan variabel mediasi atau intervening antara kepemimpinan dan kompetensi dengan kinerja SDM. Berdasarkan analisis data statistic, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Saran penulis adalah untuk meningkatkan kinerja SDM dengan cara meningkatkan perhatian kepada SDM agar lebih semangat lagi dalam bekerja.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kinerja SDM.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	30 Apr 2019 01:55
Last Modified:	30 Apr 2019 01:55
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12585

Actions (login required)

View Item