Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan adanya pengaruh konflik peran terhadap keinginan pindah kerja dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Sampel adalah sebagian dari populasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan penelitian populasi atau penelitian sensus dimana semua populasi penelitian diambil sebagai sampel penelitian yaitu sebanyak 57 karyawan yang yang masih aktif bekerja di PT. Pujitu Jaya Makmur Semarang. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil pengolahan dapat disimpulkan bahwa (1) Konflik Peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan pindah kerja, (2) Konflik Peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) Konflik Peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan pindah kerja, (5) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan pindah kerja, (6) Dari hasil sobel test dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Konflik Peran terhadap Keinginan Pindah Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi atau intervening, (7) Dari hasil sobel test dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Konflik Peran terhadap Keinginan Pindah Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi atau intervening.

Kata Kunci : konflik peran, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan keinginan pindah kerja.