ANDRIANI, DEWI (2018) PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT. PUJITU JAYA MAKMUR SEMARANG). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview	Text Abstrak.pdf Baca Disini (14kB) | Preview Download (14kB)
Preview	Text BabI.pdf Baca Disini (130kB) | Preview Download (130kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (168kB) | Preview Download (168kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (204kB) | Preview Download (204kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (453kB) | Preview Download (453kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (14kB) | Preview Download (14kB)
Preview	Text Cover.pdf Baca Disini (560kB) | Preview Download (560kB)
Preview	Text Daftar_pustaka.pdf Baca Disini (219kB) | Preview Download (219kB)
Preview	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (131kB) | Preview Download (131kB)
Preview	Text Lampiran.pdf Baca Disini (745kB) | Preview Download (745kB)
Preview	Text Pernyataan_publikasi.pdf Baca Disini (380kB) | Preview Download (380kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan adanya pengaruh konflik peran terhadap keinginan pindah kerja dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Sampel adalah sebagian dari populasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan penelitian populasi atau penelitian sensus dimana semua populasi penelitian diambil sebagai sampel penelitian yaitu sebanyak 57 karyawan yang yang masih aktif bekerja di PT. Pujitu Jaya Makmur Semarang. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil pengolahan dapat disimpulkan bahwa (1) Konflik Peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan pindah kerja, (2) Konflik Peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) Konflik Peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan pindah kerja, (5) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan pindah kerja, (6) Dari hasil sobel test dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Konflik Peran terhadap Keinginan Pindah Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi atau intervening, (7) Dari hasil sobel test dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Konflik Peran terhadap Keinginan Pindah Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi atau intervening.

Kata Kunci : konflik peran, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan keinginan pindah kerja.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	30 Apr 2019 01:55
Last Modified:	30 Apr 2019 01:55
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12582

Actions (login required)

View Item