Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendiskripsikan pengaruh etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan dengan keadilan organisasi dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang.. Populasinya adalah karyawan Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang sebesar 296 karyawan, dengan jumlah sampel 75 responden. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap keadilan organisasi dan komitmen organisasi. Etika kerja Islam, keadilan organisasi dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Keadilan organisasi mampu menjadi variabel intervening antara etika kerja Islam terhadap kinerja SDM. Komitmen organisasi mampu menjadi variabel intervening antara etika kerja Islam terhadap kinerja SDM, artinya semakin tinggi etika kerja Islam, maka dapat membantu rumah sakit karena mampu mencegah dan mengendalikan kesalahan di antara karyawan, sehingga mampu meningkatkan komitmen karyawan yang tentunya akan berdampak pada pencapaian kinerja karyawan secara maksimal.

Kata Kunci :Etika kerja Islam, keadilan organisasi, komitmen organisasi dan kinerja SDM.