AL KHASNI, ARIN KHOERUNNISAK (2018) DAMPAK KEPUASAN KERJA BERBASIS EMPOWERMENT DAN SELF EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH. Masters thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview	Text Abstrak.pdf Baca Disini (87kB) | Preview Download (87kB)
Preview	Text BabI.pdf Baca Disini (103kB) | Preview Download (103kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (240kB) | Preview Download (240kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (290kB) | Preview Download (290kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (351kB) | Preview Download (351kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (94kB) | Preview Download (94kB)
Preview	Text Cover.pdf Baca Disini (712kB) | Preview Download (712kB)
Preview	Text Daftar_pustaka.pdf Baca Disini (141kB) | Preview Download (141kB)
Preview	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (100kB) | Preview Download (100kB)
Preview	Text Lampiran.pdf Baca Disini (792kB) | Preview Download (792kB)
Preview	Text Pernyataan_publikasi.pdf Baca Disini (232kB) | Preview Download (232kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh empowerment dan self efficacy terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah. Populasinya adalah seluruh pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Jateng yang sedang menduduki golongan II sampai dengan golongan IV yaitu sebanyak 900 pegawai, dengan jumlah sampel sebesar 90 orang. Teknik pengambilan sampel adalah Stratified Proportional Random Sampling. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa empowerment dan self efficacy terbukti
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Empowerment, self efficacy dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizenship behavior. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara empowerment terhadap OCB. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara self efficacy terhadap OCB, memberikan pengertian bahwa semakin tinggi self efficacy, maka keyakinan dalam diri pegawai terhadap kemampuan yang dimiliki juga semakin tinggi yang tentunya akan mendorong tingginya kepuasan pegawai sehingga akan mempengaruhi kemauan pegawai untuk bekerja secara ekstra demi kemajuan organisasi yang menaunginya.

Kata Kunci : Empowerment, self efficacy, kepuasan kerja dan Organizational citizenship behavior.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	30 Apr 2019 01:55
Last Modified:	30 Apr 2019 01:55
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12575

Actions (login required)

View Item