Globalisasi menjadikan persaingan antar perusahaan dalam dunia bisnis semakin ketat, karena munculnya perusahaan-perusahaan dengan produk yang sama. Untuk mencapai tujuan dari perusahaan tersebut, diperlukan peran dari sumber daya manusia yang berdaya saing tinggi, produktifdan bekerja secara efektif. Karena manusia merupakan faktor dari penggerak alat produksi, dalam hal ini peran manajemen personalia harus mampu merekrut SDM dan menempatkan pada kualifikasinya, pengelolaan yang profesional oleh manajemen sangat diperlukan mengingat para konsumen menuntut produk dengan kualitas yang tinggi. Berdasarkan uraian di atas, maka judul dalam penelitian ini adalah : “Pengukuran Kinerja SDM Melalui Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik dan Kualitas Komunikasi Pada UD. Aneka Hasil Bumi Demak”.
Tujuan penelitian ini adalah : untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh kualitas komunikasi terhadap motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan kinerja SDM, serta mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi interinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja SDM. Penelitian ini menggunakan populasi karyawan UD Aneka Hasil Bumi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sensus dengan jumlah sampel 32 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah path analisis.
Hasil dari penelitian ini adalah : kualitas komunikasi berpengaruh terhadap motivasi intrinsik. Kualitas komunikasi berpengaruh terhadap motivasi ekstrinsik. Kualitas komunikasi berpengaruh terhadap kinerja SDM. Motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja SDM. Motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci : Kualitas Komunikasi, Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Kinerja SDM