Penelitian ini bertujuan untuk menguji sebuah model penelitian dimana pembelajaran organisasi memprediksi adaptabilitas dan kinerja karyawan, yang dimoderasi oleh kapabilitas teknologi informasi. Ada sebanyak 99 responden yang bekerja di Balai Monitor Spektrum Frekuensi Radio Kelas II Semarang dan Yogyakarta yang mengisi dan melengkapi kuesioner. Hasil analisis data menggunakan model persamaan struktural berbasis smartPLS 3.0 membuktikan bahwa 1) Pembelajaran organisasi berpengaruh positif adaptabilitas dan kinerja karyawan; 2) Adaptabilitas karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 3) Kapabilitas teknologi informasi memoderatori hubungan antara pembelajaran organisasi dan adaptabilitas karyawan; dan 4) Kapabilitas teknologi informasi memoderatori hubungan antara pembelajaran organisasi dan kinerja karyawan.

Kata kunci: Pembelajaran organisasi, Kapabilitas teknologi informasi, Adaptabilitas karyawan, Kinerja karyawan