Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) pada karyawan Kanwil DJP Jateng 1. Penelitian ini dilakukan terhadap 46 Karyawan Instansi Kanwil DJP Jateng 1. Teknik dalam pengambilan sample dengan menggunakan teknik cluster random sampling. Pengambilan data dilakukan dengan 2 skala, yaitu skala perilaku kewargangeraan organisasi (OCB) terdiri dari 51 aitem dan skala persepsi gaya kepemimpinan transformasional terdiri dari 30 aitem. Teknik analisis data menggunakan analisis product moment. Uji hipotesis menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) pada karyawan Kanwil DJP Jateng 1. Hasil analisis data yang dilakukan menunjukkan bahwa skor (rxy) sebesar 0,581 dengan signifikasi = 0,000 (p < 0,05 ). Sumbangan efektif yang diberikan oleh variabel persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional sebanyak 33,7%.

Kata Kunci: Perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) dan persepsi gaya kepemimpinan transformasional