Mardliana, Alfi (2018) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT. ADYAWINSA T&E SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text 1 COVER.pdf Baca Disini (576kB) | Preview Download (576kB)
Preview	Text 2 ABSTRAK.pdf Baca Disini (232kB) | Preview Download (232kB)
Preview	Text 3 DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (179kB) | Preview Download (179kB)
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (829kB) | Preview Download (829kB)
Preview	Text 4 BAB I.pdf Baca Disini (244kB) | Preview Download (244kB)
	Text 5 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (201kB) | Preview Download (201kB)
	Text 6 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (254kB) | Preview Download (254kB)
	Text 7 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (298kB) | Preview Download (298kB)
	Text 8 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (89kB) | Preview Download (89kB)
Preview	Text 9 DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (280kB) | Preview Download (280kB)
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (829kB) | Preview Download (829kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan PT. Adyawinsa T&E Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Adyawinsa T&E Semarang yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan 2 skala. Skala komitmen organisasi dengan indeks diskriminasi aitem berkisar antara 0,252 – 0,800 dan α = 0,900, skala intensi turnover dengan indeks diskriminasi aitem berkisar antara 0,280 – 0,878 dan α = 0,960. Analisis data menggunakan analisis statistik product moment dari pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan PT. Adyawinsa T&E Semarang. Berdasarkan hasil uji korelasi, diperoleh rxy = -0,090 dengan taraf signifikansi p = 0,492 (p>0,05), hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara kedua variabel tidak signifikan karena angka signifikansi hasil penelitian > 0,05, sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini ditolak.

Kata kunci : komitmen organisasi dan intensi turnover

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	05 Oct 2018 04:18
Last Modified:	05 Oct 2018 04:18
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/11432

Actions (login required)

View Item