Penelitian ini bertujuan untuk menguji sebuah model penelitian dimana
self-efficacy dan motivasi kerja memprediksi OCB dan kinerja pegawai
Dinpermades P2KB (Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Pengendalian
Penduduk dan Keluarga Berencana) Kabupaten Demak. Ada sebanyak 91
responden yang mengisi dan melengkapi kuesioner tentang self-efficacy, motivasi
kerja, OCB, dan kinerja. Hasil analisis data menggunakanmodel persamaan
struktural berbasis smartPLS 3.0 membuktikan bahwa 1) Selfefficacyberpengaruh

positif signifikan terhadapOCB dan kinerja pegawai; 2)
Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadapOCB dan kinerja pegawai;
dan 3) OCB berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.