Kinerja merupakan permasalahan yang selalu dihadapi oleh organisasi
pemerintahan, sehingga perlu untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan
emosional dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai
dengan dimoderasi Iklim Organisasi dan Religiusitas di Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Demak.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Explanatory
research. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai muslim yang
melaksanakan tugas di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Demak dan
dengan jumlah 117 orang. Variabel dalam penelitian ini terdiri atas tiga variabel
bebas yaitu Kecerdasan Emosional (X1), Iklim Organisasi (X2), Religiusitas (X3)
dan dua variabel terikat yaitu Organizational Citizenship Behavior (Y1) dan
Kinerja Pegawai (Y2). Pengumpulan data menggunakan alat kuesioner
berstruktur tertutup dan hasil dari pengumpulan data selanjutnya dianalisis dengan
menggunakan model persamaan Regresi Linier Berganda (SPSS versi 25).
Hasil penelitian menunjukan bahwa Kecerdasan Emosional berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja pegawai, Organizational Citizenship Behavior
berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Demak, Kecerdasan Emosional berpengaruh positif
signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Iklim Organisasi memperkuat Pengaruh
Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai, Religiusitas memperlemah
Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai,
Religiusitas memperkuat Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB)
terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Kabupaten Demak.

Kata kunci : Kinerja Pegawai, Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi,
Religiusitas, Organizational Citizenship Behavior