Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi internal terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan pada Puskesmas di Kabupaten Demak. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh atau sensus, yang artinya semua anggota populasi dipergunakan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuesioner kepada responden. Metode analisis ini menggunakan analisis jalur.
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi internal terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi internal terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Internal, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.