Nijwah, Izzah Sarirotun (2018) MODEL KEBIJAKAN TALENT MANAGEMENT UNTUK MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (87kB) | Preview Download (87kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (103kB) | Preview Download (103kB)
Preview	Text BAB I.pdf Baca Disini (175kB) | Preview Download (175kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (204kB) | Preview Download (204kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (120kB) | Preview Download (120kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (492kB) | Preview Download (492kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (92kB) | Preview Download (92kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (178kB) | Preview Download (178kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami praktik dan kebijakan talent management untuk meningkatkan kinerja organisasi pada industri kreatif di Semarang. Terdapat banyak hal yang dapat memengaruhi gagalnya implementasi talent management, namun dalam penelitian ini lebih fokus membahas kebijakan talent management yang dapat menjadi strategi untuk lebih meningkatkan kinerja organisasi. Data diperoleh dengan melakukan wawancara terhadap 13 narasumber dari setiap sub-sektor ekonomi kreatif di Semarang. Analisis data menggunakan teknik analisis data model interaktif, langkah-langkahnya meliputi mengumpulkan data, reduksi data, menyajikan data, dan menarik kesimpulan. Ada banyak hal terkait dengan kebijakan talent management yang memengaruhi kinerja organisasi, peneliti menemukan lima praktik penting talent management dalam penelitian ini, yaitu posisi penting, mempekerjakan bakat, identifikasi bakat, pengembangan bakat, dan memertahankan bakat. Selain itu juga terdapat dukungan melalui strategi implementasi dan budaya yang berorientasi pada manajemen bakat dalam kebijakan talent management sehingga menjadi variabel moderating, dan semua itu memengaruhi kinerja organisasi.

Kata Kunci : Manajemen Bakat, Ekonomi Kreatif, Kinerja Organisasi

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	05 Oct 2018 04:34
Last Modified:	05 Oct 2018 04:34
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/11266

Actions (login required)

View Item