Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap perilaku kerja Islami serta dampaknya tehradap kinerja sumber daya manusia. Populasi yang digunakan adalah karyawan UMKM batik di wilayah Jawa Tengah. Berdasarkan penyebaran kuesioner sebesar 100 responden, yang direspon oleh para karyawan sebesar 88 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling. Alat analisisnya adalah regresi linier berganda, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa pendidikan terhadap perilaku kerja Islami menunjukkan pengaruh positif, dapat diartikan bahwa semakin tinggi tingkat pendidikan yang dimiliki karyawan, maka tentu akan semakin meningkatkan perubahan sikap dan perilaku kerja Islami karyawan. Begitu halnya dengan pelatihan dan pengalaman kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap perilaku kerja Islami. Perilaku kerja Islami terbukti mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja sumber daya manusia, dapat diartikan bahwa semakin tinggi kemampuan karyawan dalam melakukan perubahan perubahan sikap dan perilaku kerja Islami, maka akan semakin meningkatkan kinerja sumber daya manusia..

Kata Kunci : Pendidikan, pelatihan, pengalaman kerja, perilaku kerja Islami dan Kinerja sumber daya manusia