Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis upaya peningkatan komitmen organisasi. Dengan menggunakan sampel 82 responden tenaga administrasi Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Jumlah keseluruhan populasi adalah 505 orang. Metode analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi intrinsik dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Pada variabel moderasi (kepemimpinan etis) menunjukan tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan komitmen organisasi.

Kata Kunci : Komitmen organisasi, motivasi intrinsik, budaya organisasi, kepemimpinan etis.