Santoso, Ardi (2018) PERAN MOTIVASI INTRINSIK DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KOMITMEN DENGAN KEPEMIMPINAN ETIS SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
Preview |
Text
COVER.pdf |
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf |
Preview |
Text
BAB 1 SKRIPSI.pdf |
![[thumbnail of BAB II SKRIPSI.pdf]](https://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png "BAB II SKRIPSI.pdf") |
Text
BAB II SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
BAB III SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
BAB IV SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only |
|
Text
BAB V SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis upaya peningkatan komitmen organisasi. Dengan menggunakan sampel 82 responden tenaga administrasi Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Jumlah keseluruhan populasi adalah 505 orang. Metode analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi intrinsik dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Pada variabel moderasi (kepemimpinan etis) menunjukan tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan komitmen organisasi.
Kata Kunci : Komitmen organisasi, motivasi intrinsik, budaya organisasi, kepemimpinan etis.
| Dosen Pembimbing: | UNSPECIFIED | UNSPECIFIED |
|---|---|
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 05 Oct 2018 04:54 |
| Last Modified: | 05 Oct 2018 04:54 |
| URI: | https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/11145 |
Actions (login required)
 |
View Item |
