Zahroh, Laila Fitrotuz (2017) MODEL OPTIMALISASI INTERNAL HUMAN RELATIONS PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
COVER.pdf Download (960kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRACT.pdf Download (244kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (94kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/9295/4/PUBLIKASI.jpg)
|
Image
PUBLIKASI.jpg Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (176kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (153kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mendorong dan menghambat internal human relations kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja organisasi, mengetahui dan menganalisis upaya kepala sekolah untuk mengatasi hambatan internal human relations dalam meningkatkan kinerja organisasi, dapat menyusun sebuah model optimalisasi internal human relations yang dilakukan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja organisasi. Lokasi penelitian di lakukan di tiga SMA Negeri yang kesemuanya berada di Kabupaten Jepara. Informan berjumlah 18 orang masing-masing sekolah berjumlah 6 orang. Pengambilan informan penelitian ini menggunakan teknik purposive. Teknik pengumpulan data dengan teknik wawancara. Teknik pemeriksaan data menggunakan uji kredibelitas dengan model trianggulasi. Analisis data menggunakan analisis data tematik Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor yang mendorong yaitu faktor kualitas internal human relations berupa keterbukaan (openess), adanya sikap supportivness dan saling percaya, tipe komunikasi yang digunakan berupa diadik dan small group relationship serta penggunaan alat komunikasi untuk mempermudah komunikasi jika tidak bisa bertatap muka langsung. Faktor yang menghambat yaitu adanya masalah waktu dimana kepala sekolah tidak selalu hadir di sekolah dan beban pekerjaan yang bertambah. Upaya untuk mengatasi hambatan komunikasi internal human relations yaitu melakukan penjadwalan secara berkala dan pengguakan alat komunikasi jika kepala sekolah tidak bisa bertatap muka langsung. Optimalisasi intenal human relations yaitu dengan adanya keterbukaan (openess), sikap saling mendukung (supportiveness) dan perasaan adanya keseteraan antara pemimpin dan anggota akan meningkatan kinerja organisasi. Dalam meningkatkan kinerja organisasi dilakukan direct communication dan indirect communication. Direct communication dilakukan secara persuasif. Sedangkan inderect communication yaitu komunikasi dengan menggunakan alat komunikasi. Tipe internal human relations yaitu dengan cara diadic communications, regular communications dan small group relations ship berupa briefing. Kata kunci : internal human relations, komunikasi interpersonal, kepala sekolah, kinerja organisasi
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 11 Jan 2018 06:39 |
| Last Modified: | 11 Jan 2018 06:39 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9295 |
Actions (login required)
 |
View Item |
