Dini, Afida Setia (2017) PERAN GENDER TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI PADA PT PLN PERSERO AREA SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
1. COVER.pdf Download (773kB) | Preview |
|
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (10kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/9157/3/publikasi.jpg)
|
Image
publikasi.jpg Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
4. BAB I.pdf Download (269kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
5. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB) |
|
|
Text
6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB) |
|
|
Text
7. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB) |
|
|
Text
8. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB) |
|
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (91kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perubahan pengetahuan, sikap terhadap perubahan dan kepemimpinan yang memberdayakan terhadap perubahan organisasi dengan gender sebagai variabel moderating pada PT PLN Persero Area Semarang. Populasi yang digunakan adalah hanya dikhususkan pada karyawan tetap pada PT PLN (Persero) Area Semarang yang berjumlah 100 orang. Mengingat populasi hanya sebesar 100 karyawan, maka layak untuk diambil secara keseluruhan untuk dijadikan sampel, sehingga penelitian ini merupakan penelitian sensus. Alat analisisnya adalah moderating regression analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa perubahan pengetahuan berpengaruh positif terhadap perubahan organisai, memberikan pengertian bahwa semakin perusahaan melakukan perubahan pengetahuan, maka semakin tinggi terjadinya perubahan organisasi. Sikap terhadap perubahan berpengaruh positif terhadap perubahan organisai, memberikan pengertian bahwa semakin positif sikap yang ditunjukkan karyawan dengan adanya perubahan, maka semakin tinggi terjadinya perubahan organisasi. Kepemimpinan yang memberdayakan mempunyai pengaruh positif terhadap perubahan organisasi, mempunyai arti bahwa semakin pemimpin mampu memberdayakan para bawahannya dengan baik, maka semakin tinggi terjadinya perubahan organisasi. Gender mampu memoderasi hubungan perubahan pengetahuan, sikap terhadap perubahan dan kepemimpinan yang memberdayakan dengan perubahan organisasi, artinya gender dapat memperkuat pengaruh perubahan pengetahuan, sikap terhadap perubahan dan kepemimpinan yang memberdayakan terhadap perubahan organisasi. Kata Kunci : Perubahan pengetahuan, sikap terhadap perubahan, kepemimpinan yang memberdayakan, gender dan perubahan organisasi
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 09 Jan 2018 04:17 |
| Last Modified: | 09 Jan 2018 04:17 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9157 |
Actions (login required)
 |
View Item |
