MODEL KOMPETENSI PROFESIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA SDM DI SATUAN RESERSE POLRES JEPARA DENGAN EFEK MODERASI KOORDINASI LINTAS FUNGSI

Utami, Puji Sri (2017) MODEL KOMPETENSI PROFESIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA SDM DI SATUAN RESERSE POLRES JEPARA DENGAN EFEK MODERASI KOORDINASI LINTAS FUNGSI. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (315kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (17kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (53kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (41kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (27kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (23kB) | Preview

Abstract

Penelitian tentang pengaruh kompetensi profesional dan employee engagement terhadap kinerja SDM masih menyisakan kontroversi. Untuk menjawab perbedaan tersebut maka variabel employee engagement diajukan sebagai variabel intervening yang mampu memediasi pengaruh kompetensi profesional terhadap kinerja dan koordinasi lintas fungsi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model peningkatan kinerja sumberdaya manusia anggota Sat Reskrim dan Sat Resnarkoba Polres Jepara melalui kompetensi profesional dan employee engagement dengan pengaruh efek koordinasi lintas fungsi. Jenis penelitian yang digunakan adalah “ Explanatory research” dengan responden dalam penelitian ini adalah seluruh Anggota Unit Satuan Reskrim dan Sat Resnarkoba Polres Jepara yang berjumlah 98 orang. Analisis yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah permodelan persamaan structural dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini diperoleh simpulan atas masalah penelitian bahwa upaya meningkatkan kinerja SDM anggota Unit Satuan Reskrim dan Sat Resnarkoba Polres Jepara dapat dilakukan melalui peningkatan employee engagement, kompetensi profesional mempengaruhi kinerja SDM melalui employee engagement. Penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi profesional memiliki pengaruh terhadap employee engagement, sehingga untuk meningkatkan employee engagement organisasi harus meningkatkan kompetensi profesional. Koordinasi lintas fungsi tidak menguatkan maupun melemahkan hubungan kompetensi profesional dan employee engagement terhadap kinerja SDM. Kata kunci : kinerja SDM, kompetensi profesional, koordinasi lintas fungsi, dan employee engagement

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:14
Last Modified:	24 Nov 2017 03:14
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8412

Actions (login required)

View Item