MODEL PENGEMBANGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT MENUJU KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNISNU Jepara)

Novitasari, Putri Avi (2017) MODEL PENGEMBANGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT MENUJU KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNISNU Jepara). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text FILE 1_COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text FILE 2_ABSTRAK.pdf Download (175kB) | Preview
Preview	Text FILE 3_DAFTAR ISI.pdf Download (307kB) | Preview
Preview	Text FILE 4_BAB I.pdf Download (377kB) | Preview
	Text FILE 5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB)
	Text FILE 6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (452kB)
	Text FILE 7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (593kB)
	Text FILE 8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
Preview	Text FILE 9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (570kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support dan etika kerja islami terhadap komitmen afektif dalam peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia. Dan menyusun model pengembangan peningkatan Perceived Organizational Support dan etika kerja islami terhadap komitmen afektif dalam peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNISNU Jepara yang berjumlah 59 orang dengan menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampling menggunakan metode sensus yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Metode analisis menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang tidak signifikan variabel komitmen afektif terhadap kinerja sumber daya manusia, terdapat pengaruh yang tidak signifikan variabel etika kerja islami terhadap komitmen afektif, terdapat pengaruh yang signifikan variabel etika kerja islami terhadap kinerja Sumber Daya Manusia, terdapat pengaruh yang signifikan variabel Perceived Organizational Support terhadap komitmen afektif dan pengaruh yang tidak signifikan variabel Perceived Organizational Support terhadap kinerja Sumber Daya Manusia. Selain itu berdasarkan pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung dan pengaruh total yakni variabel kinerja Sumber Daya Manusia dipengaruhi oleh etika kerja islami melalui komitmen afektif sebesar 24.1%, variabel kinerja Sumber Daya Manusia dipengaruhi oleh Perceived Organizational Support melalui komitmen afektif sebesar 9.8%, variabel kinerja Sumber Daya Manusia dipengaruhi oleh komitmen afektif sebesar 6.8%. Kata kunci : Perceived Organizational Support, Etika Kerja Islami, Komitmen Afektif, dan Kinerja Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:06
Last Modified:	24 Nov 2017 03:06
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8352

Actions (login required)

View Item