Adhi, M. Sandy Mulya (2017) PERAN PERILAKU KERJA BERBASIS PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMI MENUJU PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
COVER_1.pdf Download (811kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_1.pdf Download (141kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_1.pdf Download (27kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/8332/4/PUBLIKASI.jpg)
|
Image
PUBLIKASI.jpg Download (724kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_1.pdf Download (133kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB) |
|
|
Text
BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB) |
|
|
Text
BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) |
|
|
Text
BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (144kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh praktek dan kebijakan rekrutmen, seleksi, penilaian kinerja, pelatihan, kompensasi, dan perilaku kerja Islami terhadap kinerja organisasi. Dan menyusun model peningkatan kinerja organisasi melalui praktek MSDM yang Islami. Populasi dalam penelitian ini adalah biro penyelenggara haji dan umroh yang berjumlah 57 perusahaan, 1 catering syari’ah, 2 pengobatan Islami, dan 5 busana muslim di Kota Semarang dengan menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampling menggunakan metode sensus yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Motode analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel perilaku kerja Islami terhadap kinerja organisasi, terdapat pengaruh yang signifikan variabel praktek dan kebijakan rekrutmen terhadap perilaku kerja Islami, terdapat pengaruh yang tidak signifikan variabel praktek dan kebijakan seleksi terhadap perilaku kerja Islami, terdapat pengaruh yang tidak signifikan variabel praktek dan kebijakan penilaian kinerja terhadap perilaku kerja Islami, terdapat pengaruh yang signifikan variabel praktek dan kebijakan pelatihan terhadap perilaku kerja Islami, dan terdapat pengaruh yang signifikan variabel praktek dan kebijakan kompensasi terhadap perilaku kerja Islami. Kata Kunci : Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia, Perilaku Kerja Islami, dan Kinerja Organisasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 24 Nov 2017 03:05 |
| Last Modified: | 24 Nov 2017 03:05 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8332 |
Actions (login required)
 |
View Item |
