PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (Study Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Berkah Emas Sumber Terang, Semarang)

Prasetia, Jeri Andika (2017) PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (Study Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Berkah Emas Sumber Terang, Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (501kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (254kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (479kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (14kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (98kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting dalam suatu perusahaan karena memiliki peranan sebagai subyek pelaksanaan kebijakan dan kegiatan oprasional sebuah perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia pada dasar nya adalah peningkatan kinerja karyawan,karyawan bagian produksi PT.Berkah Emas Sumber Terang Semarang yang bergerak di bidang industry minyak kelapa sawit mengalami penurunan produksi di sebabkan oleh kinerja karyawan yang kurang optimal. Oleh sebab itu perlunya peningkatan karyawan bagian produksi tersebut agar apa yang menjadi tujuan target produksi perusahaan dapat tercapai. Terdapat berbagai factor mengenai upaya peningkatan kinerja karyawan diantaranya adalah motivasi, budaya organisasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi. Setelah dilakukan pengujian maka di peroleh hasil bahwa variable motivasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, variable budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, variabel motivasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variable-variabel yan telah disebutkan diatas dapat mempengaruhi kinerja SDM dengan sangat signifikan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja SDM, Komitmen, Lingkungan Kerja, Motivasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 02:57
Last Modified:	24 Nov 2017 02:57
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8226

Actions (login required)

View Item